(i) HOD: Chefe de Departamento

HOD significa Chefe de departamento. Os chefes de departamento controlam o funcionamento geral de seus departamentos. Eles supervisionam, dirigem, treinam e gerenciam pessoal. Eles também podem definir objetivos e fazer pesquisas para melhorias. Os líderes de departamento garantem que tudo corra bem diariamente. Chefes de departamento excepcionais podem identificar problemas e criar soluções inovadoras. Para ter sucesso como chefe de departamento, é preciso ser um líder forte com personalidade carismática.

Responsabilidades

• Coordenar com funcionários, gerentes, supervisores e clientes atuais para atingir metas.
• Observar, avaliar e fazer recomendações sobre as operações em andamento.
• Agendamento de reuniões e sessões de treinamento da equipe e de outras partes interessadas.
• Ajudar nos procedimentos de contratação, educação e integração.
• Estabelecer conexões confiáveis ​​com clientes, funcionários e outras partes interessadas.
• Garantir que os funcionários sempre cumpram todos os padrões de saúde e segurança e políticas corporativas.
• Coordenar com a força de trabalho e planejar exercícios de formação de equipe que considerem todos os resultados exigidos.
• Realizar pesquisas, produzir relatórios e apresentar resultados ao pessoal e outras partes interessadas.
• Preservar o relacionamento com os clientes e criar estratégias inovadoras para expandir o negócio.
• Participação em treinamentos, seminários e workshops.

Requisitos

• Diploma relevante do instituto autorizado após o ensino médio.
• Pode haver necessidade de graus, certificações e licenças relevantes.
• Uma licença para dirigir.
• Excelentes habilidades de comunicação escrita, oral e telefônica.
• Excelentes habilidades para falar em público.
• Excelentes habilidades interpessoais.
• Uma disposição alegre e um comportamento apropriado.
• Uma mentalidade de crescimento.
• Fortes habilidades gerenciais e de networking.

(ii) HOD: Host sob Demanda

HOD significa Host sob demanda. Os usuários nos ambientes baseados em intranet e extranet podem acessar hosts de maneira econômica e segura usando acessos de host baseados em navegador e não baseados em navegador. O miniaplicativo ou programa Host On-Demand é transferido por download para o navegador ou estação de trabalho do cliente, fornecendo aos usuários acesso a aplicativos e dados vitais do host. Pode fornecer acesso direto a qualquer servidor Telnet e centralização do gerenciamento de dados de configuração, usando um navegador como interface de usuário. Ele oferece suporte a uma ampla variedade de sistemas e configurações de rede. O Host On-Demand é implementado em um servidor Web, simplificando o gerenciamento administrativo e a implementação.

A emulação para tipos de terminais populares, protocolos de comunicação, gateways de comunicação e impressoras é suportada pelo Host On-Demand, incluindo o seguinte:

• Terminais TN3270 e TN3270E.
• Terminais VT52, VT100, VT220, VT320 e VT420 no TN5250.
• Secure Shell (SSH) e protocolo de camada de transporte (TLS).
• Camada de soquetes seguros (SSL).
• Protocolo de transferência de arquivos (FTP).
• Gateway do Sistema para Informações e Controle do Cliente (CICS) para Transações.
• Impressoras TN3270E e TN5250.

O Host Access Toolkit, que é construído em componentes Java, pode ser usado para construir aplicativos de e-business exclusivos. Host Access Class Library (HACL), conectores Java 2 Enterprise Edition (J2EE) e Host Access Beans para Java são apenas algumas das muitas bibliotecas e APIs Java incluídas neste kit de ferramentas. O Database On-Demand, que oferece uma interface para enviar consultas SQL (Structured Query Language) para bancos de dados IBM DB2 hospedados em servidores IBM System i5, é um componente do Host On-Demand.

(iii) HOD: Desenvolvimento Humano e Organizacional

HOD significa Desenvolvimento Humano e Organizacional. Uma coleção de programas interdisciplinares com foco compartilhado nas organizações e nas pessoas que trabalham sob elas juntas constituem o Departamento de Desenvolvimento Humano e Organizacional (HOD).

A divisão prioriza o desenvolvimento ao longo da vida através da promoção da aprendizagem ao longo da vida e da criação de ambientes de aprendizagem de apoio e conhecimento. Para melhorar o desenvolvimento humano e construir capital social, os professores do departamento colaboram com os alunos para aplicar técnicas conceituais e metodológicas que ajudam a redesenhar, reconstruir e avaliar uma ampla gama de instituições sociais. A capacidade de apoiar o crescimento pessoal em uma variedade de circunstâncias sociais e de promover o desenvolvimento humano, enfatizando tanto o eu quanto as instituições sociais, é outro talento que os alunos aprendem com o HOD.

Um grupo interdisciplinar de professores, juntamente com o Departamento de Desenvolvimento Humano e Organizacional, oferece diversos programas de graduação com ênfase comum no comportamento humano e no bem-estar em contextos organizacionais e sociais. Junto com o Departamento de Liderança, Política e Organizações, o departamento abriga muitos cursos de graduação distintos; eles são oferecidos na Vanderbilt University.

O curso ou líder de Desenvolvimento Humano e Organizacional capacita os alunos para abordar questões humanas em organizações e comunidades. É um programa colaborativo dos Departamentos de Desenvolvimento Humano e Organizacional (HOD) e de Liderança, Políticas e Organizações (LPO). Para fazer isso, é necessário estar familiarizado com estatísticas, métodos de investigação, economia, políticas públicas, teoria e comportamento organizacional, dinâmica de grupo e desenvolvimento humano.