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Introdução

A interação face a face entre o entrevistador e o entrevistado é chamada de entrevista. É uma conversa formatada em que uma pessoa faz perguntas e a outra responde. O entrevistador faz perguntas ao entrevistado para decidir se ele é adequado para o cargo.

É a parte mais importante do processo de seleção geral. A entrevista determina se um candidato deve ser contratado, avançar no processo de entrevista ou ser descartado. Atua como principal fonte de coleta de mais detalhes sobre o candidato.

Tipos de entrevistas:

1. Entrevista estruturada

Aqui, o conjunto das mesmas perguntas é feito a todos os candidatos. Nessas entrevistas, os candidatos são observados de perto com base em seus conhecimentos.

2. Entrevista não estruturada

Aqui, os entrevistadores modificam suas perguntas de acordo com as respostas do candidato às anteriores. Neste tipo de entrevista, a avaliação do candidato é baseada nas respostas do candidato às perguntas.

3. Entrevista de estresse

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É uma entrevista difícil. Aqui o entrevistador examina como você responde a situações de pressão.

4. Entrevista de caso

Nele, o entrevistador apresenta um cenário e pede uma solução. As habilidades de resolução de problemas do candidato serão avaliadas nesta entrevista.

5. Entrevista fora do local

É uma entrevista casual onde o entrevistador e o entrevistado se encontram em algum lugar diferente do escritório do entrevistador. O entrevistador pode convidar o candidato para almoçar. Essas entrevistas têm como objetivo avaliar sua personalidade fora do escritório.

6. Entrevista do painel

Uma entrevista de painel é comumente chamada de entrevista de conselho. Nesse tipo de entrevista, o candidato é avaliado por diversos entrevistadores.

7. Entrevista individual

Um entrevistado e um entrevistador se encontram individualmente para uma entrevista de emprego regular.

8. Entrevista em massa

A entrevista em massa é um método recente e raramente utilizado. É um método para identificar qualidades de liderança. O painel faz uma pergunta e depois espera para ver quem toma a iniciativa e apresenta uma solução.

9. Entrevista por telefone

Algumas entrevistas são realizadas totalmente online pelos empregadores. Pode ser mais confiável do que uma entrevista pessoal para determinar a diligência, inteligência e habilidades de comunicação de um candidato.

Coisas para ter em mente no momento da entrevista

1. Tente ser o mais genuíno possível.
2. Não engane os entrevistadores fornecendo informações incorretas. Se você fornecer informações falsas, isso poderá funcionar contra você se o entrevistador questioná-las.
3. Existem diferentes perguntas feitas durante as entrevistas; portanto, você pode não conseguir responder a eles. Você pode dizer que não sei a resposta para a pergunta em vez de respondê-la incorretamente.

Coisas a evitar em uma entrevista

1. Não culpe seus antigos empregadores, colegas de trabalho ou gerentes. Isso dará ao entrevistador uma imagem negativa de você.
2. Nunca mexa nos objetos porque isso mostra falta de confiança e foco.
3. Nunca participe de uma entrevista sem pesquisar a história da empresa. Se você não souber nada, os entrevistadores pensarão que você não está interessado em aprender sobre o negócio.

Vantagens das entrevistas

As entrevistas são um bom método para avaliar candidatos a empregos. Ele pode ser utilizado para aprender mais sobre o passado, as habilidades e os talentos de um candidato. A seguir estão as vantagens das entrevistas:

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1. Decidir quais candidatos são melhores para o cargo

A entrevista é uma oportunidade para avaliar as habilidades e a personalidade do candidato. Uma entrevista é uma conversa bidirecional onde você pode observar as respostas do candidato em um ambiente descontraído e comparar os candidatos durante as entrevistas.

2. Avaliação detalhada

As entrevistas são uma das melhores maneiras de determinar o quanto os candidatos sabem sobre o setor. As entrevistas são úteis tanto para o candidato quanto para o empregador. Ajuda o empregador a avaliar as habilidades e conhecimentos de cada candidato para determinar se eles são bons ou não para a empresa.

3. Fantástica fonte de informação

As entrevistas são a principal fonte para obter informações significativas e confiáveis. É benéfico para a empresa porque oferece dados valiosos que podem melhorar a tomada de decisões, a satisfação e a retenção de clientes.

4. Aumentando o conhecimento

As entrevistas são um excelente método para conhecer alguém, e o entrevistado também pode descobrir mais sobre si mesmo.

5. Aumentar a compreensão das partes interessadas

É uma técnica fácil de estabelecer uma conexão com seus clientes.

6. Extração de informações extras

Durante uma entrevista, o entrevistador pode buscar informações que ajudem a selecionar os candidatos. É importante, especialmente quando vários candidatos têm as mesmas qualificações. Além disso, permite ao candidato saber mais sobre o negócio e decidir se gosta ou não de trabalhar nele.

Desvantagens das entrevistas

Tradicionalmente, os dados são coletados dos candidatos em entrevistas, à medida que eles respondem às perguntas. O custo da realização de entrevistas, bem como a possibilidade de estresse do entrevistador, são duas desvantagens disso. Suas outras desvantagens são descritas abaixo.

1. Preconceito pessoal

O processo de entrevista nem sempre é agradável. O candidato pode pensar que sua avaliação não está sendo feita de forma justa. Muitas entrevistas também envolvem algum aspecto de manipulação, por isso algumas pessoas podem não querer revelar muito mais informações pessoais por medo de que possam ser usadas contra elas.

2. Rápido para julgar

As entrevistas são frequentemente usadas para aprender mais sobre os candidatos e suas habilidades, mas levam muito tempo. As decisões são frequentemente tomadas nos primeiros minutos da entrevista e o tempo restante é normalmente utilizado para confirmar ou justificar a decisão original. Esta abordagem não é ineficaz, mas também pode ser mais difícil avaliar os candidatos durante as entrevistas.

3. Desenvolvendo estereótipos

Um entrevistador fará suposições sobre as habilidades, aptidões e personalidade de um candidato com base em como ele responde às perguntas.

4. Desafiador para verificar a verdade

É uma técnica fantástica para aprender detalhes detalhados sobre uma empresa. É essencial ter em mente que nem tudo o que é mencionado durante uma entrevista será realmente correto ou verdadeiro. Várias vezes, as afirmações estão completamente erradas.

5. Resultado imprevisto

Embora as entrevistas não sejam tão precisas quanto os exames, elas ainda podem ser úteis em algumas situações. Por exemplo, ao entrevistar um novo funcionário, você aprende mais sobre como a pessoa e como ela interagirá com outras pessoas no trabalho. Se um entrevistador não tiver capacidade preditiva, ele não poderá prever como as habilidades de um candidato se converterão em sucesso profissional.

6. Decepcionado

Os candidatos podem ficar desapontados quando o entrevistador faz perguntas que não estão relacionadas à área. Por causa disso, um candidato talentoso pode ser rejeitado.

7. Caro

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O processo de entrevista normalmente é caro.

Tabela comparativa de vantagens e desvantagens das entrevistas

Conclusão:

Descobrir as habilidades dos candidatos é um dos principais benefícios das entrevistas. No entanto, também existem desvantagens nesta abordagem. Por exemplo, é importante ter autoconfiança e compreensão de um determinado tópico porque os empregadores podem não vê-lo como um candidato forte se não der uma resposta adequada. O procedimento pode ser demorado e requer um alto nível de tolerância ao estresse. Embora seja um método muito importante para conseguir um emprego no setor, todo candidato deve passar por esse processo para conseguir o emprego.