CTC: Custo para a empresa
CTC significa Custo para a empresa. É o pacote salarial anual de um funcionário . Indica o total de despesas que uma empresa/organização gasta com um funcionário em um ano. Hoje em dia, a maioria das empresas oferece seu salário na forma de CTC.
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CTC não é o salário real do funcionário. Inclui também as facilidades concedidas ao empregado durante o período de serviço.
CTC = GROSS salary + incentives + other expenses
Significa claramente que o CTC não é apenas o salário, mas também inclui muitas coisas como refeição, instalações médicas, contas de telefone, instalações residenciais, ajuda de custo para viagens, etc. Algumas empresas, especialmente grandes bancos de investimento, também adicionam aluguel de espaço de escritório no Pacote CTC. Além disso, se a sua empresa lhe fornecer alojamento, carro, motorista, etc. o valor destas facilidades estará incluído no seu CTC.
Portanto, alguns dos componentes do seu CTC não são traduzidos em dinheiro real para levar para casa e o que você tem em mãos sempre permanece menor que o seu CTC.
Vamos dar um exemplo para entender bem:
| Componente do salário (por ano) | Quantia |
|---|---|
| Salário básico | 480.000 |
| Subsídio de custo | 48.000 |
| Subsídio de transporte | 12.000 |
| Subsídio de entretenimento | 12.000 |
| Subsídio de horas extras | 12.000 |
| Reembolsos médicos | 15.000 |
| Subsídio de aluguel de casa | 96.000 |
| Salário bruto | 6,75.000 |
Os benefícios podem ser alterados de empresa para empresa. Vejamos um exemplo de benefícios para o funcionário acima:
| seguro médico | 2000 |
| fundo de previdência (12% do básico) | 57.600 (12% de 4.80.000) |
| computador portátil | 50.000 |
| benefícios totais | 109600 |
Cost to Company (CTC) =Gross Salary + Benefits 7,84,600 = 6,75,000 + 109600
O que está incluído no CTC?
Todas as despesas de um funcionário, tanto financeiras quanto não financeiras, estão incluídas no CTC. Estes consistem em:
- Salário base
- Compensação de Caro (DA)
- Bônus ou incentivos
- Subsídio para transporte
- Assistência ao Locatário (HRA)
- reembolso médico
- Concessão ou subsídio de viagem de licença (LTA/LTC)
- Subsídio de automóvel
- Subsídio para telefones e/ou dispositivos móveis
- Compensação Especial
O que distingue um salário bruto de um CTC?
O salário bruto é o valor total da remuneração que um empregador ou empresa paga a um funcionário por seu emprego. O Custo para a Empresa, ou CTC, por outro lado, representaria a remuneração global dos funcionários. O CTC é o salário bruto do funcionário, mas o salário líquido é o dinheiro que ele realmente leva para casa. Abrange o rendimento líquido, além de uma série de benefícios e subsídios.
O valor será denominado salário bruto se EPF, gratificações e outras deduções não estiverem incluídas no CTC.
Salário Básico mais HRA, Auxílio Especial, Auxílio Transporte, Auxílio Médico e LTA é igual ao Salário Bruto.
Por outro lado, toda a renda de um funcionário após deduções de impostos, bônus e outras despesas não compensatórias é chamada de “salário disponível”.
Quais vantagens são cobertas pelo CTC (Cost To Company)?
O CTC inclui benefícios como seguro saúde, pensões, moradia, viagens e subsídios de entretenimento, além de renda e salário.
CTC é a soma das contribuições diretas, indiretas e de poupança.
Vantagens diretas: Refere-se ao salário líquido do empregado, ao salário líquido ou à quantia que o empregador paga ao trabalhador todos os meses e está sujeito a impostos.
Vantagens indiretas: Estes são os benefícios que os empregadores não têm de pagar, mas que os empregados pagam. Eles são adicionados ao CTC do funcionário mesmo que a empresa os pague em seu nome, porque são uma despesa da empresa.
Contribuição para a Poupança: É o valor que os benefícios adicionais, como o EPF, agregam ao CTC do funcionário.